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À medida que as férias do Dia de Maio se aproximam, o número de reservas de viagens das principais plataformas continua a aumentar, o número de passeios de longo prazo no turismo doméstico vomitou e o número de reservas em Yunnan, Hainan, Sichuan e outros destinos populares aumentou 15 vezes. As viagens de saída também são muito populares, e o entusiasmo pelo turismo de saída que foi suprimido por O Ministério da Cultura e Turismo lembra que o pico de reserva de férias do Dia de Maio chegou antes do previsto, e espera-se que a demanda de viagens das pessoas seja fortemente liberada. Pessoas com planos de viagem sugerem reservar com antecedência.

É relatado que a peça foi escrita por Lin Weiran e Wang Renfan, Guo Caixue, um jovem diretor do Instituto de Drama da Academia Chinesa de Artes, e Xiaohe, músico, Lu Ning, professor associado do Departamento de Artes Pes Palco da Academia Central de Drama, e Nie Jianguo, designer de iluminação. Os atores são todos compostos por professores e alunos com especialização em performance dramática e performance musical da Escola de Arte de Wuhan. Como uma das importantes conquistas da criação artística e prática de palco da escola, a peça cultivou um grupo de excelentes talentos de reserva para arte de performance de palco com o objetivo de "professores e alunos no mesmo palco, liderar o aprendizado e promover a atuação".

Na coletiva de imprensa pré-jogo na noite do dia 14, o treinador da equipe de Pequim Guoan, Stanley, suspirou: "Hoje é a verdadeira coletiva de imprensa. É assim que o futebol deve ser. Quero agradecer a muitas pessoas em um momento tão grande."

O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.