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"Depois de me formar em uma universidade, fui designado para um escritório municipal para trabalhar como secretário. Recentemente, fui transferido para a capital provincial para servir como secretário de um líder." Depois de ser apresentada por uma agência matrimonial, a mulher Zhang ficou comovida com a auto-apresentação do homem Li. Ela se apaixonou por ele, e os dois começaram a namorar.

O habitat em áreas cársticas é severo, o solo é raso e estéril, e a água da superfície vaza fortemente, o que é muito prejudicial ao crescimento das árvores. Mesmo muitas áreas causam erosão do solo, exposição ao leito rochoso e desertificação rochoso após a destruição da vegetação. A descoberta de árvores gigantes com uma altura de mais de 70 metros no sudoeste de Guangxi reflete que Guangxi, como uma importante barreira ecológica no sul da China, tem uma boa dotação ecológica natural.

A revisão da Procuradoria do Distrito de Jianxi acredita que Li fabrica fatos e esconde a verdade para defraudar outros de propriedade para fins de posse ilegal. A quantidade é enorme, e os fatos criminais são claros, e as evidências são reais e suficientes. Ele deve ser investigado por responsabilidade criminal pelo crime de fraude. Após o julgamento, o tribunal apoiou as acusações cobradas pelo órgão procurador e o valor envolvido no caso. Sobre o crime de fraude, o réu Li foi condenado a nove anos de prisão, multado em 90.000 yuans e ordenou que a vítima compensasse a vítima por mais de 460.000 yuans.

Depois do trabalho, você tem que olhar para o WeChat e responder às informações do cliente a tempo. Esta é a angústia de muitas pessoas no local de trabalho, e há muitas pessoas que não conseguem obter o correspondente "o pagamento de horas extras". Então, essa situação é considerada horas extras? Recentemente, o Terceiro Tribunal Popular Intermediário de Pequim concluiu um caso de disputa trabalhista. No julgamento final, foi determinado que os trabalhadores trabalhavam através de mídias sociais como o WeChat durante o horário de trabalho e fora do local de trabalho por um longo tempo, o que era uma "hora extra oculta", e o empregador deveria pagar horas extras aos trabalhadores.